Вопросы seo специалисту на собеседовании

SEO (Search Engine Optimization) – це складна галузь у сфері інтернет-маркетингу, яка швидко розвивається. Однак, щоб стати успішним SEO-фахівцем, необхідно не тільки володіти знаннями та досвідом роботи, а й успішно пройти співбесіду в компанії. Адже саме на цьому етапі роботодавець оцінюватиме ваші знання, вміння та професійні якості.

Що ж потрібно знати і які запитання можна очікувати на співбесіді для роботи в SEO?

Junior, Middle, Senior, TeamLead – у чому різниця під час співбесіди?

Junior SEO-фахівець – це SEO-фахівець-початківець, у якого є базові знання про SEO, але йому потрібно продовжувати розвиватися. На співбесіді Junior SEO-фахівцю можуть ставити запитання, щоб упевнитися, що в нього є soft skills – переважно адекватність і здатність до навчання. З професійних знань потрібне тільки розуміння найбазовіших понять.

Middle SEO-фахівцю на співбесіді ставитимуть запитання, щоб упевнитися, що у кандидата є доскональне уявлення про SEO, про основні інструменти, процеси та можливості.

Senior SEO-фахівцю на співбесіді можуть ставити більш просунуті та складні запитання, щоб упевнитися, що кандидат є експертом у галузі, але додатково вимагатимуться і soft skills, наприклад уміння ставити й контролювати завдання, навчати джуніорів, керувати командою з кількох людей, взаємодіяти з іншими відділами всередині компанії.

TeamLead SEO-фахівцю на співбесіді потрібно буде продемонструвати не тільки професійні знання, а й навички управління та створення команд і відділів, вміння налагодити взаємодію між командами, розв’язувати проблеми, що виникають під час роботи. Обов’язкова якість – вміти ухвалювати рішення і брати на себе відповідальність за результат.

Як успішно пройти співбесіду на вакансію SEO фахівця

Щоб успішно пройти співбесіду на вакансію SEO-фахівця, слід уважно ознайомитися з вимогами у вакансії, дізнатися базову інформацію про проєкт і відповідати рівню професійних знань, необхідних роботодавцю.

1. Топ запитань за спеціальністю
2. Які параметри сайту впливають на ранжування, назвіть 5 найбільш значущих?
3. Які методи та інструменти ви використовуєте для аналізу конкурентного середовища?
4. Як ви визначаєте ключові слова для оптимізації сайту?
5. Як ви будете нарощувати кількість посилань сайту?
6. Як ви визначаєте, які сторінки сайту потребують оптимізації?
7. Як ви вимірюєте ефективність робіт з SEO-оптимізації?
8. Як ви оптимізуєте зображення на сайті?
9. Як ви відстежуєте зміни та оновлення алгоритмів пошукових систем і як вони впливають на вашу роботу?

Запитання з підступом і нестандартні запитання

1. Як би ви оптимізували сайт, який повністю складається з флеш-анімації? (підступ: флеш-анімації не можуть бути проіндексовані пошуковими системами, тому потрібно буде використовувати інші методи оптимізації)
2. Як би ви оптимізували сайт, який має два доменних імені та відображає однаковий контент? (підступ: це може призвести до проблем із дублюванням контенту, тому потрібно запропонувати кілька інших методів для усунення дублікатів)
3. Якби ви могли змінити один аспект алгоритму пошукової системи, що б це було? (нестандартне запитання, яке дає змогу оцінити креативність і розуміння основних принципів роботи пошукових систем)
4. Як ви справляєтеся з важкими клієнтами, які не задоволені результатами вашої роботи? (підступ: це перевіряє ваші навички у спілкуванні та вміння працювати з клієнтами)
5. Як би ви оптимізували сайт, який має дуже мало контенту, але ви не можете впливати на його створення? (підступ: потрібно буде використовувати інші методи та оцінити конкурентів)
6. Як ви б оцінили ефективність роботи інших SEO-фахівців? (нестандартне запитання, яке дає змогу оцінити вашу здатність аналізувати й оцінювати роботу інших фахівців)
7. Якби вам довелося вибрати тільки один метод просування сайту, який би ви вибрали? (нестандартне запитання, яке дає змогу оцінити ваші пріоритети в роботі)
8. Як би ви поліпшили SEO-стратегію сайту, який вже має високі позиції в пошуковій видачі? (підступ: це питання перевіряє вашу здатність знаходити потенціал поліпшень і зростання)

Запитання на розкриття особистісних якостей

1. Які технічні проблеми ви вже вирішували в минулому? Яким був ваш підхід до їх вирішення?
2. Розкажіть про свій досвід роботи в команді. Як ви взаємодієте з колегами і які методи використовуєте для вирішення конфліктів?
3. Як ви оцінюєте свої комунікативні навички? Як ви спілкуєтеся з людьми, які не мають технічної спеціалізації?
4. Як ви справляєтеся зі стресом у робочих ситуаціях? Які методи ви використовуєте для управління своїми емоціями?
5. Як ви навчаєтеся нових технологій і методів? Розкажіть про свій підхід до самоосвіти.
6. Як ви оцінюєте свою здатність до прийняття ризиків? Чи готові ви експериментувати і ризикувати, щоб досягти мети?
7. Які технічні навички ви вважаєте своїми сильними сторонами? Як ви використовували ці навички у своїх минулих проєктах?
8. Як ви оцінюєте свою здатність до аналізу даних? Як ви працюєте з великими обсягами інформації?
9. Як ви справляєтеся із ситуаціями, коли ви не знаєте відповіді на запитання? Як ви шукаєте рішення проблеми?
10. Як ви оцінюєте свою здатність до організації роботи? Як ви плануєте свій робочий день і керуєте своїм часом?

Яка зарплата у фахівців у SEO

В Україні зарплата SEO-фахівців може сильно варіюватися залежно від досвіду роботи, регіону та розміру компанії. Наприклад, у столичному Києві зарплата фахівця-початківця в SEO може становити від 12 000 гривень на місяць, тоді як досвідчений фахівець отримує 50 000 гривень на місяць і більше.

Водночас, зарплата SEO-фахівців в інших регіонах України може бути нижчою, наприклад, у Дніпрі початкова зарплата може становити від 8 000 гривень на місяць. Розмір компанії, в якій працює фахівець, істотно вплине на зарплату.

Загалом, зарплату SEO-фахівців в Україні можна назвати середньою порівняно з іншими спеціальностями в IT-секторі. Однак, досвідчені та кваліфіковані фахівці можуть отримувати значно вищу зарплату, що робить SEO-спеціалізацію однією з дуже затребуваних в IT-індустрії України.